年齢は選考に影響するか

個人的には、「未経験で何ができるか」という不安より、年齢の壁の方がよほど気になりました。率直に言うと、年齢を気にする企業は多いです。未経験分野への転職では、35歳が一つのデッドラインになっている印象があります。30歳以下であれば年齢自体はあまり気にされませんが、年齢を重ねるほど、この壁は意識せざるを得なくなります。

ただし、35歳を超えたからといって不利になるだけではありません。年齢を重ねてからの転職では、管理職としてのオファーが増えてくるからです。何かしらの役職についている人であれば、たとえ未経験の分野であっても、その経験自体が評価され、有利に働くことが多いという印象があります。

つまり、年齢だけで一律に判断されるわけではなく、実務経験やマネジメント経験、プロジェクトを動かしてきた経験が、年齢の壁を補ってくれる場合があるということです。年齢を気にしすぎるより、これまでの経験を応募先の仕事にどう活かせるか、一貫したストーリーとして説明できるかどうかを、今一度考えてみることをおすすめします。