若いうちの転職、実は不利?

経験年数が浅いうちに転職を考えると、「まだ早いのでは」「甘えだと思われないか」という不安がついてまわると思います。実際、面接の場で経験年数の少なさを気にされる方は少なくありません。

ただ、実際に見られているのは経験年数そのものより、今の職場で何を学び、次に何を求めているのかがどれだけ言葉にできているかだと感じています。加えて、次にどんな職場を選ぶかによっても話は変わってきます。経験の蓄積を重視する職場もあれば、経験年数よりも若さやポテンシャルを求めている職場もあり、後者であれば、経験の少なさではなく、若さそのものが評価されることもあります。年数の少なさは、それだけで弱みになるとは限らないのです。

私自身も、経験年数が浅いうちに転職をした一人です。今振り返ってみても、それが大きな不利になったとは感じていません。もちろん例外はあると思いますが、理由をきちんと言葉にして、まっとうに向き合っていれば、経験年数の少なさそのものが致命的な壁になることは少ないというのが、実感に近い感覚です。この先30年、40年と働いていくことを考えると、若いうちの一歩を年数だけで迷いすぎる必要はないと思っています。何年目だから、で判断するより、今の自分が何を求めているかを一度整理してみることをおすすめします。