給料を上げるには、何が必要?

給料を上げる方法は、大きく分けて二つあると思います。一つは今の職場の中で、加算の取得や役職といった、給与に反映されやすい立場を目指すこと。もう一つは、給与テーブルそのものが違う職場に移ることです。

どちらが正解というわけではなく、時間軸の違いだと捉えています。今の職場に長く残れば、年功序列的にポジションが上がっていき、結果として給与も上がっていく、という長期的なメリットは確かにあります。一方で転職は、どちらかというと目の前の給与を短期で動かしにいく選択です。役職がつかないと給与が上がりにくい構造の職場では、役職がつくまで待てないという考え方も十分理解できます。

短期で結果を出したいときは、なぜその職場が高い給与水準を出せているのか(加算の取り方、経営方針、人員配置など)を確認したうえで選ぶことが大事です。たとえば訪問看護・訪問リハビリの領域では、訪問件数に応じたインセンティブがつく職場も多く、成果が給与に反映されやすい、営業職に近い給与テーブルになっていることもあります。今の職場での昇給を待つだけでなく、他の職場の給与の組み立て方を知っておくこと自体が、判断材料になります。